STTK: Osaaminen ja koulutus mukaan työ- ja virkaehtosopimuksiin
STTK:n Kohtaantoa ja sivistystä –seminaarissa puhuneen Mäenpään mukaan osaaminen ja koulutus ovat jatkossa yhä keskeisempiä tuotannon tekijöitä.
”Elinkeinoelämän rakennemuutos jatkuu. Tällöin kouluttautuminen, pätevöityminen ja ammatin vaihtaminen ovat arkea suurimmalle osalle työvoimaa. Tämä puolestaan edellyttää joustavuutta ja reagointiherkkyyttä koulutusjärjestelmiltä ja työvoimapalveluilta.”
Jäsenkyselyn perusteella 55 prosenttia STTK:laisista osallistuu työnantajan järjestämään koulutukseen.
”Toisin päin: lähes puolet jäsenistämme on henkilöstökoulutuksen ulkopuolella. Nopeasti muuttuvassa työelämässä luku on hätkähdyttävän korkea”, Mikko Mäenpää arvioi.
Tulevaisuudessa aikuiset kouluttautuvat pääasiassa työn ohessa ja työtä tehden. Ajan puute näyttäisi olevan keskeinen este koulutukseen osallistumiselle.
”STTK esittää työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelemaa osaamisen ja koulutuksen puitesopimusta, jonka pohjalta liitot neuvottelevat kouluttautumisen edellytyksistä työ- ja virkaehtosopimuksissa. Kyse on muun muassa työaikajärjestelyistä, koulutusajan palkallisuudesta ja henkilöstön pääsystä koulutukseen”, sanoi Mäenpää.
Aikuiskoulutuksessa on Mäenpään mukaan siirryttävä tutkintokeskeisyydestä osaamisen korostamiseen: ”Muodollisen pätevyyden rinnalla työelämässä korostuu kokemuksen ja osaamisen luoma pätevyys. Ammattikorkeakoulujen on rakennettava kumppanuuksia ja yhteistyötä työpaikkojen kanssa. Näin ne olisivat konkreettisesti ratkomassa kohtaanto-ongelmia alueillaan. Myös yliopistojen on otettava vastuuta täydennyskoulutuksen järjestämisestä. Tämä on huomioitava yliopistolain uudistamisessa.”